培训机构年年招老师，说明机构的老师流失率大，稳定性不强。为什么稳定性不强，小格子认为主要有以下几个原因：

1、新入职机构的老师流动性是最大的，一方面，刚进入这个行业，对行业高强度工作不适应，休息时间完全与朋友时间错开，还有各式各样的家长，对刚毕业的新老师而言无疑是巨大的挑战，很多老师会承受不了这种压力而离职。另一方面，新入职机构的老师，缺少教学经验，更为无从谈起教学成果，所以新老师分配到手的学生会比较少，最终到手工资也会很少，与自己设想差距过大也会导致离职。

2、那些教学很出色的老师，如果机构给予的薪酬、发展机会等吸引人的话，老师离职可能性会比较少。但如果这批老师在机构待了四五年，待遇一直上不去，一个月一两万就到顶了，甚至淡季无法保证上万，那这批老师很可能会自己出去带学生，或者开工作室，甚至开辅导机构，所获得收入比机构翻番。而且这批教学出色的老师出走，极有可能带走一批生源。

3、很多教学一般的老师，一方面因为教学能力不突出，所以生源分配比较少，工资自然也高不到哪里去，一般六七千就差不多是每月平均水平，如果继续在机构待下去工资也不会渐长，而跳槽可能是提高教学水平或者工资的一种比较有效手段。

当然，培训机构年年招老师，不排除有些机构业务越做越大的原因，但小格子说到的流失率高，稳定性不强，是整个教培行业的普遍现象。因此，为了减少这种流失率，机构需要努力为自己的老师提供一个健全的教师培训制度、公正透明的晋升制度、合理的薪酬制度以及和谐活跃的工作氛围……

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