培训成果转化的影响因素有哪些？如何解决？
培训之后想要达到理想的目标，自然是培训成果能够得到转化，只有将培训的内容转变成学员的技能才算成功。不过很多人也疑惑，为什么培训了很多的内容，但是效果并不好，影响到培训成果转化的因素有哪些呢?
一、转化氛围。
转化气氛是接受培训的人在工作中，通过培训获得的技能，在日常使用在工作中特点进行讨论。这些讨论包括上级和同事的支持、运用技能的机会、后果等等。培训成果转化的气氛与管理者在接受培训之后的管理方式以及人际行为的改变之间有着很强的相关性。
二、技术支持。
这是培训成果转化主要条件，如果员工通过培训后在学习过程中有新的创意与设计，但是企业的技术支持不到位的话，只会是假的。不同的企业培训的内容也不一样，影响的因素也是不同的，大家可以根据自己企业的培训内容来分析效果不理想的原因。
企业要树立积极的气氛，在员工培训结束只会要进行内部强化，把学到的技能运营到工作中，员工在使用新学到的知识中遇到困惑和障碍，要积极的给员工解决，在使用学到的技能中出现错误是正常的，积极的帮员工转化。
在员工培训中，企业可以要员工给自己写一封信，要员工说说自己的想法和未来的发展，一段时间之后，可以将这封信还给员工，看下之前员工写的在一段时间之后有没有实现，有没有不足的地方，怎么去提升自己，这样可以激烈员工主动去学习。
在培训中的设计和执行也是很重要的，对不同的员工提供不同的培训，搭配不同的课程。不管是在线下的课堂进行学习还是在在线教育平台上学习，课程设计一定要有特色课程、必修课程和选修课程。制定培训流量，要员工了解自己要参加的培训是什么，有什么要点，通过联系方式通知员工。
所以，想要让培训成果得到良好的转化，企业的做法很重要。其次就是课程一定是要对员工有帮助的。这样他们才愿意去学习，并将学习之后成果进行转化，用在之后的工作中。
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